如(rú)今正值招聘淡季不(bù)少(shǎo)HR抱怨招聘情況好(hǎo)慘淡啊，不(bù)僅邀約不(bù)到(dào)候選人(rén)，連簡曆投遞都(dōu)特别少(shǎo)。€具體(tǐ)該怎麽招聘到(dào)合适的(de)候選人(rén)呢(ne)？蘭州立正企業(yè)管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公司針對(duì)招人(rén)難這(zhè)一(yī)問(wèn)題為(wèi)廣大(dà)讀(dú)者整理(lǐ)了(le)以下(xià)方法看(kàn)看(kàn)下(÷xià)面這(zhè)些(xiē)方法，能(néng)不(bù)能(néng)扭轉局面。

（1）企業(yè)描述與簡介

招聘信息不(bù)僅要(yào)向求職者介紹企業(yè)的(de)相(xiàng)關信息，還(hái)要(yào)站(zhàn)在求★職者的(de)立場(chǎng)，告訴他(tā)們企業(yè)能(néng)提供什(shén)麽，比如(rú)工(gōng)作(zuò)環境、成長§(cháng)空(kōng)間(jiān)等。這(zhè)一(yī)步要(yào)專業(yè)而精簡，良好(hǎo)的(de)開(kāi)端給人(rén)以良好(hǎo)的(de)印象，也(yě)是£(shì)提升公司形象的(de)關鍵一(yī)步。

（2）完善的(de)職位說(shuō)明(míng)

對(duì)于每一(yī)個(gè)職位的(de)職責描述要(yào)精準。這(zhè)個(gè)職位的(de)日(rì)常工(gōnγg)作(zuò)是(shì)什(shén)麽？怎樣融入到(dào)團隊中？為(wèi)什(shén)麽求職者希望得(de)到(dào)這(zhè)份工(gōng)作(zuò)？在描述每個(g​è)崗位時(shí)，要(yào)盡量将崗位向求職者“推銷”出去(qù)，吸引具備相(xiàng)應能(néng)力的(de)求職者來(lái)應聘這(zhè)個(gè)崗位，而不(bù)是(shì)簡單的(de)描述草(cǎo)草(cǎo)了λ(le)事(shì)。

（3）明(míng)确招聘對(duì)象

包括招聘人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)性質、業(yè)務類型，以及招聘人(rén)員(yuán)的(de)年(nián)齡、文(wén)化(huà)程度、工(gō→ng)作(zuò)經曆、技(jì)術(shù)特長(cháng)等。這(zhè)個(gè)職位有(yǒu)哪些(<xiē)技(jì)術(shù)是(shì)必須需要(yào)的(de)?對(duì)于這(zhè)些(xiē)确定的(de)技(jì)能(néng)要(yào)求，也(yě)要(yào)在招聘♦信息中明(míng)确反映出來(lái)。描述的(de)越清楚，接下(xià)來(lái)的(de)招聘工(gōng)作(™zuò)也(yě)會(huì)更省事(shì)。

（4）福利待遇寫全面

該項內(nèi)容一(yī)般要(yào)寫明(míng)月(yuè)薪或年(nián)薪數(shù)額，寫明(míng)執行(xíng)标準工(gōng)®休情況，是(shì)否解決住房(fáng)，是(shì)否安排家(jiā)屬等。要(yào)想吸引人(rén)才，福利政策十分(fēn)重要(y♥ào)。大(dà)多(duō)數(shù)求職者如(rú)果沒有(yǒu)在招聘廣告中看(kàn)到(dào)薪資的(de)相(xiàng)關信息的(de)話(hu↕à)，就(jiù)不(bù)會(huì)投簡曆應聘這(zhè)個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的(de)薪資待遇，企業(yè)最好(hǎo)注明(míng)一(yī)個(g←è)大(dà)概的(de)範圍。

（5）清晰的(de)面試程序引導

  蘭州企業(yè)培訓想在求職者看(kàn)完招聘信息後接下(xià)來(lái)做(zuò)什(shén)麽?是(shì)通(tōng)過郵箱投遞簡曆，還(hái)是(shì)通(tōng)過招聘網站(zhàn)申請(qǐng)？在招聘信息中，要(yào)有(yǒu)清晰明(míng)确的(de)面↔試程序引導。明(míng)晰面試流程，可(kě)以減少(shǎo)咨詢的(de)時(shí)間(jiān)，方便了(le)招聘者和(hé)應征者。最好(hǎo)讓求職者感到(dào)你(nǐ)這(zhè)個(gè)職位是(shì)非常緊急需要(yào)的(de)，以此來(lái)提高(gāo)應聘者的(de₹)求職積極性，尤其是(shì)公司确實急需這(zhè)方面的(de)人(rén)才。

想要(yào)快(kuài)速的(de)招到(dào)人(rén)，招聘工(gōng)具的(de)選擇很(hěn)重要(yào)。這(™zhè)邊整理(lǐ)了(le)一(yī)下(xià)：

1、上(shàng)啥班

平台：移動端

功能(néng)亮(liàng)點：企業(yè)視(shì)頻(pín) 視(shì)頻(pín)簡曆 視(shì)頻(pín)面試 在線直聊 數(shù)據匹配 無責任底薪大(dà)曝光(guāng)

面向人(rén)群：基礎崗位求職者

優點：平台監管較嚴格，全部為(wèi)真實企業(yè)，功能(néng)點獨特，深谙招聘行(xíng)業(yè)痛點，對(duì)症下(xià)藥。

2、求職樂(yuè)

功能(néng)亮(liàng)點：職業(yè)認證 實名制(zhì) 工(gōng)作(zuò)內(nèi)推

面向人(rén)群：基礎崗位求職者

優點：認證體(tǐ)系，可(kě)信度高(gāo)，視(shì)頻(pín)招聘。

缺點：視(shì)頻(pín)招聘領域也(yě)算(suàn)是(shì)吃(chī)螃蟹的(de)人(rén)，招聘這(zhè)塊并不(bù)是(shì)很(hěn)完善。

3、前程無憂

功能(néng)亮(liàng)點：薪酬查詢

面向人(rén)群：白(bái)領階層、中高(gāo)層管理(lǐ)崗為(wèi)主

優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對(duì)三線城(chéng)市(shì)有(yǒu)較多(du∑ō)關注。

缺點：操作(zuò)體(tǐ)驗一(yī)般，搜索目标不(bù)夠精确。并沒有(yǒu)數(shù)據匹配。

4、智聯招聘

功能(néng)亮(liàng)點：在線聊天數(shù)據匹配 校(xiào)招專區(qū)

面向人(rén)群：在官網上(shàng)打出了(le)1億白(bái)領的(de)選擇這(zhè)一(yī)說(shuō)法

優點：做(zuò)獵頭起家(jiā)，後來(lái)專做(zuò)招聘，高(gāo)端人(rén)才招聘的(de)較多(duō)

缺點：職位集中于1線城(chéng)市(shì)；簡曆投遞後，有(yǒu)很(hěn)大(dà)可(kě)能(néng)得(de)不(bù)到(d♥ào)回應。

5、58同城(chéng)/趕集網

功能(néng)亮(liàng)點：招聘+綜合服務

面向人(rén)群：招聘主要(yào)定位藍(lán)領（雖然是(shì)中低(dī)端，但(dàn)藍(lán)領收入很(hěn)不(bù)中低(dī)端，隻不(bù)過更能(néng)體(>tǐ)現(xiàn)技(jì)能(néng)、體(tǐ)力以及不(bù)太上(shàng)網的(de)特點）

優點：作(zuò)為(wèi)綜合型招聘平台，企業(yè)多(duō)，招聘後續服務（租房(fáng)二手置換）較為(wèi)全面

缺點：由于付費(fèi)置頂等服務，沒有(yǒu)監管體(tǐ)系，平台上(shàng)魚龍混雜(zá)，無法企業(yè)分(fēn)辨真僞。

以上(shàng)就(jiù)是(shì)蘭州港聯市場管理有限公司為(wèi)大(dà)家(jiā)整理( lǐ)的(de)招聘工(gōng)具以及招聘方法希望可(kě)以幫到(dào)更多(duō)的(de)人(rén)快(kuài)速找到(dào)合适的(de)員(yuán)工(gōng)。↕